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温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院2021年度招聘15名管理人员计划

单位简介

温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院是浙江省属三甲综合性医院,以“诚信、奉献、求精、创新”为院训,以“特色鲜明的一流大学附属医院和国家级区域医疗中心”为发展目标。

医院始建于1976年,前身为“温州医学院白求恩门诊部”,1982年经浙江省卫生厅批准改建为温州医学院附属第二医院。1988年同时兼挂“儿童医院”牌子。1991年在台胞何朝育先生的捐助下,新建了儿童医院大楼,同时将“儿童医院”改名为“温州医学院附属育英儿童医院”。2004年浙江省卫生厅授予我院“浙江省立育英医院”牌子。2005年兼并温州心血管病医院,挂牌为附属第二医院南浦院区。2009年4月成立“温医附二骨科医院”、“温医附二妇产医院”。医院现设鹿城院区(含学院路部、南浦部)、瓯江口院区、龙湾院区(含康复中心)三大院区。其中,鹿城院区以妇女和儿童为特色;瓯江口院区以骨科、运动康复为特色;龙湾院区以成人内、外科为特色,并于2020年10月30日启用,同时也将成为附二院的总部所在地。

现有在编职工3642人,其中,正高173人,副高461人,硕士1198人,博士233人。研究生导师211人,其中,博导20人。双聘院士2人。享受政府特殊津贴4人;国家“百千万人才工程”1人;国家有突出贡献中青年专家1人;浙江省万人计划中青年杰出青年人才1人;浙江省万人计划中青年创新领军人才2人;浙江省高层次创新人才5人;浙江省“151人才工程”31人;浙江省医坛新秀6人;浙江省名中医4人。

现有科室89个,专科门诊130多个,实际开放床位3254张。目前拥有1个国家临床重点专科、1个国家中医药管理局重点建设专科;省临床医学一流学科4个专业方向(麻醉学、儿科学、骨外科学、妇产科学)、2个省高等学校重点扶植学科和重点专科、1个省高校创新团队、12个省医学支撑和创新学科、8个省中医药重点学科和专科;2个省重点实验室、1个省中医药重点实验室。获国家科技进步奖二等奖1项、国家科技重大专项1项。在全国医院科技量值排名中,已连续两年名列百强,26个学科排名进入百强。

作为温州医科大学第二临床医学院,拥有4个一级学科博士点、12个一级学科硕士点,是温州医科大学本科和硕士临床医学专业来华留学生培养基地,形成了本科、硕士、博士、博士后、毕业后教育、留学生教育全方位、多层次的人才培养体系。创建了以“分层渐进、螺旋上升、顶岗负责、强化督导”为特色的“温医二院住培模式”。是首批国家级住培医师规范化培训基地,现有21个住培专业基地,2个住培重点专业基地,4个专科医师培训基地,牵头负责制定小儿麻醉国家专科医师培训基地认定标准与培训细则。

招聘岗位及招聘条件

瓯江口院区(温州瓯江口新区医院)2021年计划数

序号

科室

岗位

数量

学历

专业

届别

英语

备注

1

科研中心/转化中心

管理人员

4

硕士研究生

临床医学、生物、化学、检验、药学及相关

应届

CET6

2

临床研究中心

管理人员

1

硕士研究生

临床检验诊断学、病理学与病理生理学、临床医学

应届

CET6

3

纪检监察室

管理人员

1

硕士研究生

法学、经济学、管理学、文学等专业

应届

CET6

中共党员

4

质量管理处

管理人员

1

硕士研究生

临床医学、公共卫生、流行病与卫生统计学

应届

CET6

质管岗

5

行政管理

管理人员

6

硕士研究生

临床医学、公共管理、工商管理、公共卫生与预防医学、新闻传播(学)、中国语言文学、图书馆、情报与档案管理、图书情况与档案管理、机电暖通及自动化及相关

应届

CET6

管理人员

2

硕士研究生

工商管理、公共管理、国际商务、工程管理、中国语言文学

不限

CET4

有三甲综合性医院行政管理工作经验

总计

15

注:
1.岗位中有职称要求的必须符合规定才能报名,且须从事跟报名岗位一致的临床工作,另外需要提供原单位的评聘材料(专业技术职务评审表、专业技术职务证书、聘任文件、档案工资表等)。
2.除特别注明的岗位,其余均要求为2021年应届毕业生,通过CET6。
3.护理人员(本科)需通过CET4。
4.专业技术资格人员一般为35周岁以下,博士或副高级专业技术资格人员一般为45周岁以下。
5.临床七年制和肿瘤学硕士及以上研究生可以报考相关专业的岗位。

薪酬待遇

根据引进人才的情况和要求不同,待遇如下:

人才引进对象

薪酬

科研启动经费

(万元)

安家费

(万元)

租房补贴

人才房或购房

补贴

1、领军人才

面议

面议

面议

面议

面议

2、学科带头人

年薪(45-65)万

750万

或面议

30-50万

或面议

医院提供临时性住房或租房补贴3000元/月,享受三年;

提供人才房或购房补贴150万(海外归国人员为160万)

3、学术带头人

年薪(30-45)万

100-300万

或面议

20万元(海外引进人才25万元)

医院提供临时性住房或租房补贴2500元/月,享受三年;

提供人才房或购房补贴100万(海外归国人员为110万)

4、学术骨干

事业编制同类人员待遇

50万

10万元(海外引进人才15万元)

医院提供临时性住房或租房补贴2000元/月,享受三年;

提供人才房或购房补贴70万(海外归国人员为80万)

5、优秀博士(后)

事业编制同类人员待遇

5-10

(初级职称及以下人员5万;中级职称人员8万;高级职称人员10万)

5-10

(初级职称及以下人员5万;中级职称人员8万;高级职称人员10万)

医院提供临时性住房或租房补贴2000元/月,享受三年;

提供人才房或购房补贴40万(海外归国人员为50万)

应聘流程

1. 博士简历投递邮箱:info@techtalentsuk.com,标题统一为“2021年博士+应聘岗位+姓名”,甄选简历后再行安排面试。

2. 硕士研究生和本科需要通过公招考试,具体可以登录招聘单位网站(http://www.wzhealth.com/信息公告人员招聘栏目),查看相关公招信息。

3. 联系人:郑老师;联系邮箱:info@techtalentsuk.com

4.详细请咨询:

其他

1.岗位中有职称要求的必须符合规定才能报名,且须从事跟报名岗位一致的临床工作,另外需要提供原单位的评聘材料(专业技术职务评审表、专业技术职务证书、聘任文件、档案工资表等);

2.除特别注明的岗位,其余均要求为2021年应届毕业生,通过CET6;

3.护理人员:硕士毕业生需通过CET6,本科毕业生需通过CET4;

4.博士岗位全年开放招聘,不受届别限制,原则上要求通过CET6,特殊情况可以放开;

5.专业技术资格人员一般为35周岁以下,博士或副高级专业技术资格人员一般为45周岁以下;

6.临床七年制和肿瘤学硕士及以上研究生可以报考相关专业的岗位;

7.其他要求以发布公告为准。

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