单位简介
温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院是浙江省属三甲综合性医院，以“诚信、奉献、求精、创新”为院训，以“特色鲜明的一流大学附属医院和国家级区域医疗中心”为发展目标。
医院始建于1976年，前身为“温州医学院白求恩门诊部”，1982年经浙江省卫生厅批准改建为温州医学院附属第二医院。1988年同时兼挂“儿童医院”牌子。1991年在台胞何朝育先生的捐助下，新建了儿童医院大楼，同时将“儿童医院”改名为“温州医学院附属育英儿童医院”。2004年浙江省卫生厅授予我院“浙江省立育英医院”牌子。2005年兼并温州心血管病医院，挂牌为附属第二医院南浦院区。2009年4月成立“温医附二骨科医院”、“温医附二妇产医院”。医院现设鹿城院区（含学院路部、南浦部）、瓯江口院区、龙湾院区（含康复中心）三大院区。其中，鹿城院区以妇女和儿童为特色；瓯江口院区以骨科、运动康复为特色；龙湾院区以成人内、外科为特色，并于2020年10月30日启用，同时也将成为附二院的总部所在地。
现有在编职工3642人，其中，正高173人，副高461人，硕士1198人，博士233人。研究生导师211人，其中，博导20人。双聘院士2人。享受政府特殊津贴4人；国家“百千万人才工程”1人；国家有突出贡献中青年专家1人；浙江省万人计划中青年杰出青年人才1人；浙江省万人计划中青年创新领军人才2人；浙江省高层次创新人才5人；浙江省“151人才工程”31人；浙江省医坛新秀6人；浙江省名中医4人。
现有科室89个，专科门诊130多个，实际开放床位3254张。目前拥有1个国家临床重点专科、1个国家中医药管理局重点建设专科；省临床医学一流学科4个专业方向（麻醉学、儿科学、骨外科学、妇产科学）、2个省高等学校重点扶植学科和重点专科、1个省高校创新团队、12个省医学支撑和创新学科、8个省中医药重点学科和专科；2个省重点实验室、1个省中医药重点实验室。获国家科技进步奖二等奖1项、国家科技重大专项1项。在全国医院科技量值排名中，已连续两年名列百强，26个学科排名进入百强。
作为温州医科大学第二临床医学院，拥有4个一级学科博士点、12个一级学科硕士点，是温州医科大学本科和硕士临床医学专业来华留学生培养基地，形成了本科、硕士、博士、博士后、毕业后教育、留学生教育全方位、多层次的人才培养体系。创建了以“分层渐进、螺旋上升、顶岗负责、强化督导”为特色的“温医二院住培模式”。是首批国家级住培医师规范化培训基地，现有21个住培专业基地，2个住培重点专业基地，4个专科医师培训基地，牵头负责制定小儿麻醉国家专科医师培训基地认定标准与培训细则。
招聘岗位及招聘条件
瓯江口院区（温州瓯江口新区医院）2021年计划数
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序号 |
科室 |
岗位 |
数量 |
学历 |
专业 |
届别 |
英语 |
备注 |
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1 |
科研中心/转化中心 |
管理人员 |
4 |
硕士研究生 |
临床医学、生物、化学、检验、药学及相关 |
应届 |
CET6 |
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2 |
临床研究中心 |
管理人员 |
1 |
硕士研究生 |
临床检验诊断学、病理学与病理生理学、临床医学 |
应届 |
CET6 |
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3 |
纪检监察室 |
管理人员 |
1 |
硕士研究生 |
法学、经济学、管理学、文学等专业 |
应届 |
CET6 |
中共党员 |
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4 |
质量管理处 |
管理人员 |
1 |
硕士研究生 |
临床医学、公共卫生、流行病与卫生统计学 |
应届 |
CET6 |
质管岗 |
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5 |
行政管理 |
管理人员 |
6 |
硕士研究生 |
临床医学、公共管理、工商管理、公共卫生与预防医学、新闻传播（学）、中国语言文学、图书馆、情报与档案管理、图书情况与档案管理、机电暖通及自动化及相关 |
应届 |
CET6 |
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管理人员 |
2 |
硕士研究生 |
工商管理、公共管理、国际商务、工程管理、中国语言文学 |
不限 |
CET4 |
有三甲综合性医院行政管理工作经验 |
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总计 |
15 |
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注： |
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薪酬待遇
根据引进人才的情况和要求不同，待遇如下：
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人才引进对象 |
薪酬 |
科研启动经费 （万元） |
安家费 （万元） |
租房补贴 |
人才房或购房 补贴 |
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1、领军人才 |
面议 |
面议 |
面议 |
面议 |
面议 |
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2、学科带头人 |
年薪（45-65）万 |
750万 或面议 |
30-50万 或面议 |
医院提供临时性住房或租房补贴3000元/月，享受三年； |
提供人才房或购房补贴150万（海外归国人员为160万） |
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3、学术带头人 |
年薪（30-45）万 |
100-300万 或面议 |
20万元（海外引进人才25万元） |
医院提供临时性住房或租房补贴2500元/月，享受三年； |
提供人才房或购房补贴100万（海外归国人员为110万） |
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4、学术骨干 |
事业编制同类人员待遇 |
50万 |
10万元（海外引进人才15万元） |
医院提供临时性住房或租房补贴2000元/月，享受三年； |
提供人才房或购房补贴70万（海外归国人员为80万） |
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5、优秀博士（后） |
事业编制同类人员待遇 |
5-10 （初级职称及以下人员5万；中级职称人员8万；高级职称人员10万） |
5-10 （初级职称及以下人员5万；中级职称人员8万；高级职称人员10万） |
医院提供临时性住房或租房补贴2000元/月，享受三年； |
提供人才房或购房补贴40万（海外归国人员为50万） |
应聘流程
1. 博士简历投递邮箱：info@techtalentsuk.com，标题统一为“2021年博士+应聘岗位+姓名”，甄选简历后再行安排面试。
2. 硕士研究生和本科需要通过公招考试，具体可以登录招聘单位网站（http://www.wzhealth.com/信息公告人员招聘栏目），查看相关公招信息。
3. 联系人：郑老师；联系邮箱：info@techtalentsuk.com
4.详细请咨询：
其他
1.岗位中有职称要求的必须符合规定才能报名，且须从事跟报名岗位一致的临床工作，另外需要提供原单位的评聘材料（专业技术职务评审表、专业技术职务证书、聘任文件、档案工资表等）；
2.除特别注明的岗位，其余均要求为2021年应届毕业生，通过CET6；
3.护理人员：硕士毕业生需通过CET6，本科毕业生需通过CET4；
4.博士岗位全年开放招聘，不受届别限制，原则上要求通过CET6，特殊情况可以放开；
5.专业技术资格人员一般为35周岁以下，博士或副高级专业技术资格人员一般为45周岁以下；
6.临床七年制和肿瘤学硕士及以上研究生可以报考相关专业的岗位；
7.其他要求以发布公告为准。