招聘岗位及招聘条件

国内外知名大学（研究机构）毕业的青年博士（年龄一般在35周岁以下，特别优秀的可适当放宽年龄限制）。

薪酬待遇

一.首聘期制度

2021年引进博士实行4年首聘期制度。

二.待遇

三.服务期

（一）引进人才享受的安家费（含基础性安家费和绩效性安家费）和科研启动费均有十年服务期要求；

（二）服务期未满离职的：

1.全额退回已经享受的基础性安家费和绩效性安家费；

2.按照实际工作时间核减后退回剩余部分科研启动费；

3.缴纳伍万元的提前离开违约金。

附表一：绩效性任务一

附表二：绩效性任务二

四.备注说明

（一）业绩计分规则参照附件1；

（二）成果归属要求：所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一作者（第一完成人/主持人）或第一通讯作者身份完成；

（三）薪酬特殊说明：首聘期结束后，待遇按照校内教工发放形式、标准执行。特殊学科、特殊专业或者我校紧缺人才，待遇可以面谈；

（四）报到时限要求：拟录用人员经公示，没有投诉或经查投诉不实或不影响聘用的，按规定在公示结束的一年内办理聘用手续，逾期未办理入职手续者，将视为放弃岗位，不予录用。特殊情况可申请延期报到；

（五）其他：有一年以上国外学习、工作经历的博士可增加10万元科研启动费。

联系方式

联系人：郑老师

邮箱：info@techtalentsuk.com

详细请咨询

其他

本政策由学校人事处负责解释。

浙江师范大学招聘岗位 (1)