浙江师范大学招聘青年博士

招聘岗位及招聘条件

国内外知名大学(研究机构)毕业的青年博士(年龄一般在35周岁以下,特别优秀的可适当放宽年龄限制)。

 

薪酬待遇

一.首聘期制度

2021年引进博士实行4年首聘期制度。

 

二.待遇

 

三.服务期

(一)引进人才享受的安家费(含基础性安家费和绩效性安家费)和科研启动费均有十年服务期要求;

(二)服务期未满离职的:

1.全额退回已经享受的基础性安家费和绩效性安家费;

2.按照实际工作时间核减后退回剩余部分科研启动费;

3.缴纳伍万元的提前离开违约金。

附表一:绩效性任务一

附表二:绩效性任务二

 

四.备注说明

(一)业绩计分规则参照附件1

(二)成果归属要求:所有目标任务都必须以浙江师范大学为第一单位、第一作者(第一完成人/主持人)或第一通讯作者身份完成;

(三)薪酬特殊说明:首聘期结束后,待遇按照校内教工发放形式、标准执行。特殊学科、特殊专业或者我校紧缺人才,待遇可以面谈;

(四)报到时限要求:拟录用人员经公示,没有投诉或经查投诉不实或不影响聘用的,按规定在公示结束的一年内办理聘用手续,逾期未办理入职手续者,将视为放弃岗位,不予录用。特殊情况可申请延期报到;

(五)其他:有一年以上国外学习、工作经历的博士可增加10万元科研启动费。

 

联系方式

联系人:郑老师

邮箱:info@techtalentsuk.com

详细请咨询

其他

本政策由学校人事处负责解释。

浙江师范大学招聘岗位 (1)

发表评论

简历投递