广州市人社局发布高层次人才考核办法

用人单位考核广州市高层次人才要考核什么?考核完需要怎么报送?

 

01
考核对象
自2019年3月以来,通过高层次人才所在单位申报,经市人才工作领导小组办公室核准并颁发《广州市高层次人才证书》的广州市高层次人才(杰出专家、优秀专家、青年后备人才)。 

02
考核内容
高层次人才持证以来的工作情况,考核重点为工作业绩和业务能力。
高层次人才的在职在岗情况,是否存在退休、调离我市等变动情况。 

03
有关要求
高层次人才所在单位要重视考核工作,一定要积极认真、严谨科学、客观公正。要根据考核情况对高层次人才实行动态管理。对考核情况较差者,所在单位要督促其查找原因,及时整改;对不适合继续列入管理的,所在单位可向市人力资源社会保障局提出调整意见。
小才温馨提醒:
有这样的情况,所在单位要做出说明,并在发生变动后一个月内及时通过“高层次人才系统”提出变动登记:
1.因工作调整、变动、调离或辞职等原因,已不在我市工作的;2.已任党政机关公务员(聘任制专业技术类公务员和国家另有规定的除外);

3.退休;

4.弄虚作假骗取高层次人才资格的;

5.违反职业道德、学术不端造成恶劣影响的;

6.触犯国家法律法规的;

7.其他不再符合我市高层次人才认定相关条件的情况、应当撤销资格和荣誉称号的情况。

问:如何组织实施?
答:
(一)考核由高层次人才所在单位负责,可参考《广州市高层次人才考核表》(详见附件1)开展考核。
(二)所在单位考核→填写《在职在岗高层次人才考核汇总表》《高层次人才变动情况汇总表》(详见附件2、附件3)→11月26日前加盖公章→扫描件及可编辑的电子版本报送至市人力资源社会保障局
(联系人:田恬、陈燕芬,联系电话:83516924、83724119)
(三)对考核结果评价为不合格者、存在变动情况者,所在单位须另附加盖公章的情况说明扫描件随汇总表一并报送。 

相关附件

1.广州市高层次人才考核表(参考模板).doc

2.广州市高层次人才考核数据汇总表.doc

3.高层次人才变动情况汇总表.doc

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