广州市人社局发布高层次人才考核办法

用人单位考核广州市高层次人才要考核什么？考核完需要怎么报送？

考核对象

自2019年3月以来，通过高层次人才所在单位申报，经市人才工作领导小组办公室核准并颁发《广州市高层次人才证书》的广州市高层次人才（杰出专家、优秀专家、青年后备人才）。

考核内容

高层次人才持证以来的工作情况，考核重点为工作业绩和业务能力。

高层次人才的在职在岗情况，是否存在退休、调离我市等变动情况。

有关要求

高层次人才所在单位要重视考核工作，一定要积极认真、严谨科学、客观公正。要根据考核情况对高层次人才实行动态管理。对考核情况较差者，所在单位要督促其查找原因，及时整改；对不适合继续列入管理的，所在单位可向市人力资源社会保障局提出调整意见。

小才温馨提醒：

有这样的情况，所在单位要做出说明，并在发生变动后一个月内及时通过“高层次人才系统”提出变动登记：

1.因工作调整、变动、调离或辞职等原因，已不在我市工作的；2.已任党政机关公务员（聘任制专业技术类公务员和国家另有规定的除外）；

3.退休；

4.弄虚作假骗取高层次人才资格的；

5.违反职业道德、学术不端造成恶劣影响的；

6.触犯国家法律法规的；

7.其他不再符合我市高层次人才认定相关条件的情况、应当撤销资格和荣誉称号的情况。

问：如何组织实施？

答：

（一）考核由高层次人才所在单位负责，可参考《广州市高层次人才考核表》（详见附件1）开展考核。

（二）所在单位考核→填写《在职在岗高层次人才考核汇总表》《高层次人才变动情况汇总表》（详见附件2、附件3）→11月26日前加盖公章→扫描件及可编辑的电子版本报送至市人力资源社会保障局

（联系人：田恬、陈燕芬，联系电话：83516924、83724119)

（三）对考核结果评价为不合格者、存在变动情况者，所在单位须另附加盖公章的情况说明扫描件随汇总表一并报送。

发布者：toptalentsuk