浙江大学诚聘海内外高层次人才及优秀青年人才

青年人才:“百人计划”研究员

2020年7月1日起,浙江大学全面实施“新百人计划”,诚邀符合学科发展需要,属于国际科学前沿主流方向及学科重点,取得突出业绩、具有发展潜力并对浙江大学文化和价值观高度认同的优秀青年人才加盟。入选“新百人计划”的优秀青年人才将被聘任为浙江大学“百人计划”研究员,进入tenure-track聘任体系。基本要求、岗位职责、工作和生活条件如下:

“百人计划”研究员

任职要求:

1.年龄一般在35周岁左右(人文社会科学学科可适当放宽,原则上不超过40周岁);

2.取得国内外高水平院校博士学位,具有国际高水平大学助理教授或副教授相当学术水平;

3.有良好的师德师风、严谨求实的学风,有突出的学术发展潜力和合作精神,原则上能独立发展一个符合学科发展要求的学术方向;

4.所从事研究领域同龄人中的拔尖人才,有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。

岗位职责:

1.从事高水平科学研究,开展原创性理论与实践问题研究或关键技术攻关,努力开创新的学科发展方向,提高所在学院(系)、单位及学科国内外学术影响力,成为国际上本领域活跃的学术成员。

2.根据所在学院(系)、单位的要求,承担一定量的高质量教学工作。

3.完成所在学院(系)、单位及学科要求的其他工作任务。

工作与生活条件:

浙江大学历来注重优秀青年人才的引进和培育,竭力为青年人才提供良好的工作条件和舒心的生活环境,搭建青年人才发展的学术平台,营造有利于青年人才发展的学术生态和制度环境,帮助青年人才迅速开展新的事业。

1.学术环境:浙江大学有优质的生源,宽松开放的科研环境,卓越的科研团队和工作平台;

2.薪酬待遇:根据候选人情况,提供极具有竞争力的薪酬;

3.科研经费:根据学科领域等差异,提供极具有竞争力的科研启动经费。

4.住房安排:预聘期内可申请租住学校教师公寓,不租住学校公寓的,年薪适当提高。学校积极为通过长聘教职评审的“百人计划”研究员按相关政策参加住房申购创造条件。

5.其他支持:聘任为“百人计划”研究员,具有博士生招生资格;提供一次性搬迁费;协助解决配偶工作和子女入学入托;积极推荐并协助申报国家、省部级青年人才计划或项目,如入选可相应享受国家和浙江省提供的相应补助、奖励及经费支持等。

临床医学类“百人计划”研究员

临床医学类“百人计划”旨在引进并培养一批具有成长为学科带头人、冲击国家级人才项目潜力的高水平临床医学优秀青年人才,培育造就一批医学科学家。

任职要求:

1.品德高尚,学风严谨,热爱医学事业;

2.具有良好的学术训练,应在国内外高水平大学获得博士学位;

3.具有临床医师执业资格证书,并从事临床诊疗工作;

4.原则上从已从事临床工作及相关研究五年以上,学术研究水平原则上需达到评聘当年晋升浙江大学医学院副教授(卫生技术类)的要求;

5.具有开展高水平临床学术研究, 形成稳定的与从事临床实践相关的研究方向, 具有承担国家重大需求和科学前沿项目或课题的能力;

6.师德、医德高尚,身体健康,全职来校工作,年龄一般在45周岁以下。

工作与生活条件:

1.根据应聘人才的资历、学术水平、学术潜力,临床医学类“百人计划”人才分为 A、B 两类不同岗位聘任,其中 A 类人才纳入学校编制,各附属医院提供良好的薪酬待遇和科研启动经费,B 类人才纳入医学院各附属医院编制;

2.由浙江大学医学院各附属医院参考学校“百人计划”人才相关标准提供良好的薪酬待遇、科研启动经费、科研空间(不少于 30 平方米)和必要的研究人员;医学院统筹安排研究生招生名额。

领军人才:求是特聘学者等

领军人才主要分为求是特聘学者、文科领军人才及求是特聘技术创新岗等。基本要求、岗位职责及待遇如下:

基本要求:

1.坚持正确政治方向,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,具有爱国奉献精神,做“四有”好老师;

2.具有良好的职业道德,严谨的学风,全职在校工作;

3.海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上专业技术职务或相当职务,国内应聘者应担任教授或相当职务(其中求是特聘医师岗人选原则上应具有教授和主任医师职称);

4.一般应具有博士学位,在教学科研或医疗或实验技术岗位一线工作。教授本学科核心课程,学术成就突出或临床诊疗经验技能丰富、临床学术研究成就突出或在实验教学改革、大型仪器设备研发等方面取得重大成就,在同行中具有很强的影响力,具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力。具有较强的团队精神和相应的组织、管理能力;

5.以申报当年12月31日为截止时间,年龄在55周岁以下(其中文科领军人才不超过59周岁)。

具体类别及主要岗位职责:

求是特聘教授岗

岗位职责:

每学年高质量讲授至少一门本科生课程,主持课程体系建设和教材编写;正确把握学科发展方向,推动赶超或引领国际先进水平;组建、培养学术创新团队,积极争取并主持国家重大、重点科研项目,努力取得有重大影响的研究成果;积极开展科技成果转化或推动哲学社会科学理论研究与公共决策、制度设计、新型智库建设等深度融合;拓展国际交流与合作,提升学科国际地位和整体竞争力。

求是特聘教学岗

岗位职责:

工作在教育教学第一线,教学工作量饱满,教学评价优秀;领衔开设各类重要课程,提升教学质量与水平;负责教育教学改革和教学基本建设项目,引领改革,创新课程教材和教学模式;领导建设教学团队和培养教学骨干,推进高水平科研成果向优质教学资源的转化。

求是特聘实验岗

岗位职责:

组织开展基础和前瞻性实验研究,探索实验教学与理论教学的有机结合,组织和领导重大实验技术工作;开展大型仪器设备研发等技术创新工作,提高实验教学和科研水平;承担国家级实验类、仪器技术相关类研究项目,发表高水平学术论文或专著,担任全国性大型仪器学会理事、专业委员会委员以上职务,或担任国内外重要学术刊物的编委或国际期刊的编辑、长期审稿人;培养实验技术青年骨干人员,领导、组织实验技术团队,提供重大科研项目技术支持。

求是特聘医师岗

岗位职责:

工作在医疗和临床科研第一线,完成高质量临床课程教学任务,培养高素质创新人才。发挥典范作用;积极争取并主持国家重要科研项目,开展高水平临床学术研究,取得有重大影响的研究成果;推动学科和人才队伍建设,积极引进和培育优秀青年人才;拓展国际交流与合作,提升学科的国际地位和整体竞争力。

文科领军人才

岗位职责:

每学年高质量地讲授至少一门本科生课程,主持课程体系建设和教材编写;正确把握学科发展方向,推动赶超国内外先进水平;组建、培养学术创新团队,积极争取并主持国家重大、重点项目,努力取得有重大影响的研究成果;推动哲学社会科学理论研究与公共决策、制度设计、新型智库建设等深度融合;拓展国际交流与合作,提高提升学科国际地位和整体竞争力。

工作和生活条件:

聘期为4年一个周期。学校提供良好的工作和生活条件。如符合浙江大学高层次引进人才预留专用房的申请条件,可申购相应住房一套;为引进的人才提供有竞争力的薪酬待遇和优厚的科研启动经费等。

求是特聘技术创新岗

申报条件:

全职在校工作,具有正高级专业技术职务;在研发及应用或推广技术领域取得公认的成果和显著的经济、社会效益;近4年内研究成果满足以下条件之一:获农作物、畜牧等国家级品种1项并得到较好推广;获国家级二类及以上新药、新兽药,国家级新农药、新饲料添加剂等产品证书1项;研发重大工程/装备或关键技术1项,且有重大应用影响等。

支持措施:

聘期为4年。学校提供良好的工作和生活条件,不享受“求是特聘学者”的其他待遇。聘期结束时,如有新的成果满足评聘条件,则再次按程序聘为“求是特聘技术创新岗”教授。

顶尖人才

中国科学院和工程院院士、发达国家院士、国际大奖获得者等国内外顶尖学者,具体岗位职责及薪酬待遇将采取一人一议的方式,提供优厚的年薪和科研支持经费,提供良好的办公环境和充裕的实验空间,大力支持团队建设并保证每年博士生招生名额,如符合人才房申购条件可申购学校人才房一套。

应聘材料及方式

应聘方式和所需材料:

1.详细个人简历:自本科开始至申请之日连续的学习、工作简历,发表的论文、著作目录,主要教学、科研成绩,承担的科研项目、专利及获奖情况等;

2.未来研究计划;

3.三篇代表性论著全文。

请将以上完整材料整合为单一PDF文档,以“姓名+岗位+学院(或学科)”命名,发送至各学院人事科,并请抄送至人才工作办公室。

通过初审者会被邀请参加视频面试或来杭交流,发送申请邮件后4周内完成初审工作,6周内未收到回复可认为是没有通过初选。

欢迎来电、来信垂询。

联系方式:

 浙江大学各学院人事科(详见附表);

浙江大学人才工作办公室

联系电话:+86-571-88981390,88981345

传真:+86-571-88981976

电子邮件:tr@zju.edu.cn

浙江大学同时招聘特聘研究员、特聘副研究员、常规师资等岗位,详情请咨询相应学院人事科。

博士后岗位具体招聘信息请点击以下网址:

http://hr.zju.edu.cn/postdoctor/redir.php?catalog_id=68075

附件:招聘学科及研究方向.docx

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