招聘高校教师的细节——值得各位博士一看。(转)

如果有兴趣加入我们的2020/21教职求职交流群的,请添加微信15190401264,备注教职

由于学院出于锻炼人的要求,有幸被挑选进院长办公室工作,负责人才招聘打杂工作,在2年的工作中,也有一些体会,希望能给想来高校工作的虫子们有所帮助。

1.接受简历。一般周一和周五接受简历,简历的来源途径主要有三种,一种从校人事处转 发的电子板和纸质版,由于我们内部有办公系统,院长和副院长以及我们办公人员机子上 都安装了客户端,一般教师用机不安装。所以电子版本一般每天上班就能看到。现在网络 这么发达,发电子版也比较多,可是有的人电子邮件主题很不鲜明。

我个人建议主题为: XX博士或硕士,XXX专业,应聘XXX学院,这样看到你的主题,校人事处也好转发到办公系 统,为我们这些打杂的人节省了精力,说不定多一个机会。二是从人才招聘市场收到的。 三是学校教师转交的。一般来说,简历很多。一是由于我们学校处于沿海发达地区,尽管 只是个省属院校,但条件肯定比西部好。二是由于我们硕士博士都需要,所以简历多,三 是学校给新进人的待遇也可以。根据我们经验,一般人才市场投的简历,想来我们这类学 校的不多。

2.筛选简历。由于简历很多,按我们院长的话就是“撒胡椒面”,按我的话就是“遍地撒 网,重点培养”。对于这么多简历,院长哪有时间看。并且学校的人事主要决策权其实都 在院里面或者系主任上。所以我就会分成博士,硕士两类,把符合条件推荐给院长或系主任看。看到这么多简历,有的简历做的好,有的简历就是一张纸,有的简历做成彩色的。 给我工作带来方便的经验是简历不在厚薄,“关键在与信息的传递”。(这句话尤其大家 做简历的时候注意,如何让我们一眼发现你的基本信息和闪光点,很重要)最好三页纸。 一个封面,两页内容,最好用表单或者表格时,反正让人能一目了然。(至于什么获得证 书,不必要复印附在后面,可以在前面内容说明一下就可。还有自我推荐信等,那么多简 历,哪有时间看你的自我推荐信。如果你要写自我推荐信呀,那么最好展现自己的实际能 力,不要什么套话,比如,你说自己编程能力强,还不如指出你到底会什么语言最好。证 书这些,如果要你面试的话,你带来看一下不就得了嘛。如果这些都搞上的话,你又投的 电子版,还要多浪费我的纸张。)最好有封面,封面上标上你的学校,你的研究专业方向 ,你的联系电话和E-MAIL,这些信息,我收到有的简历,封面上没电话,如果要他的话, 我还要去内容里面找把它写到封面,所以心理上对这样的简历有抵触,一般放到最后整理 。我们筛选简历原则顺序是:首先看专业,其次看学校,再次看性别,再次看学历背景, 最后估计您的意向。专业:专业是第一。所以,封面上如果标明了专业研究方向,首先可 以筛选掉一批,学校再好,专业不对口,肯定不考虑。所以,专业决定了一切,北大卖肉 卖糖葫芦,很正常,不值得惊喳。学校:学校或者科研所代表了实力。对硕士,学校有影响,因为现在很多三流院校也有硕士培养权,还有硕士多,挑选余地大。对博士,对于我 所在学校来说,学校没什么影响,能有博士培养权的学校也不差。应聘其他有些211学校是有影响的。性别:男士优先,女士紧急关头考虑。由于现在很多女生想来高校,但是女生 的科研能力或者说后发力不足,还有一个院也要考虑性别均衡,所以,象我们院,宁要差 一点的男的,不要女的,除非紧缺的研究方向和专业,因为我们院女老师饱和了。学历背景:最好本科的专业,是我们院有的专业或者相关专业。本科,硕士,博士都是一个专业 领域。原来,我看过一个帖子,说博士还看本科出身,即读的院校,确切的说,应该是本 科读的专业。我们原来曾收到过一个博士的简历,本科是船舶,硕士是力学,博士是岩土,应该说力学贯穿于三个学科,也很想来我们学校,但我们没要,关键是本科是船舶。于我 们差异太大。因为一个博士来了,不仅仅是科研,还有教学,如果你本科学的专业就是我 们院的专业,那不得心应手了。看到其他帖子说学历查三代,对于现在博士这么多了,特
别想进高校一般也不是特别热门专业,这个很正常,因为实践证明,本科学本专业或相通 专业的或者本科是出于名牌大学的,上班后上课上手快和科研学习创新能力都较好,当然 不排除个别优秀。估计您的意向:按照前面筛选下来,但是还是有很多简历,我们也不可 能给每个人打电话,但是争取时间给要的人发E-MAIL。有的人肯定不会来我们学校的,尽 管投了简历。比如我们曾经收到上海交大,同济大学,华中科大的博士生简历,一般这些人,我们发E-MAIL,不会打电话,因为我们知道来的可能性很小。打电话既花费银子,又 难得听那些博士的套话,发E-MAIL免除了双方尴尬。因此,我们一般给最可能来我们学校 的人打电话。所以,各位虫子,如果觉得自己的简历怎么没回音,一是别人没看到,自己 投错了地方,在投之前,一定要看看那个学校的招聘计划,对口的当然欢迎,不很对口沾 边的,也可以投。为什么可以投?至于原因我准备另开一个面试的帖子祥谈。还有一个原 因就是别人认为就是给你了面试机会,你最终也不会去。

3.面试。面试一般分为面谈+试讲。面谈主要考审核各类证书原件,询问为什么来我们学 校打算,身高和仪容仪貌。一般来说,身高低于156不会要。我们原来遇到过一个华中科大 的女孩,只有152,也很优秀,各方面都合格,但最后我们没要,主要是写黑板就能写到下 半面,比讲台高不了多少。五官,端正即可。对于硕士,主要是试讲一门自己最拿手的课 程或者我们制定课程,时间一般20分钟到半个小时。讲的好,时间就少,讲的差,时间会 长点。一般听试讲的人,院长,副院长,系主任,教研室主任,加我秘书。从口才,板书 ,内容熟悉程度三个方面做重点考虑。硕士试讲不好,不会要的。原来我们这里有个硕士 ,有点关系,试讲的时候来最基本的符号和术语都搞错,当场被我们否决,但是他又想来 ,最后找到我们校长,校长给我们院长打电话,院长没办法,给我们系主任说,而我们系 主任直接说,那样的人不要,学院要要的话,安排到其他系去,可这又是不可能的,最后 还是没要,所以,从这点看,你表现太差了,连系主任都可决定你的留去。对于博士,一 般不试讲,只是面谈,审查你发表文章和博士论文的主要研究内容,看是否感兴趣。所以 ,对于博士,如果文章档次高,很有优势,高校就是文章,文章是圈钱的机器也是升职称 的阶梯,想来高校,就多发文章吧。如果你不擅长写文章,我建议,那您最好不要来高校 。并且我们学校按照文章的档次折算成积分,按照积分高低给予住房补贴多少和科研启动 费多少。前几年,我们学校分配住房,积分高的博士具有优先挑选住房的权利,也就是说 积分低,只能是再其他博士调剩下的,这就是社会规则。

4.录用。学院确定了,你也要来,学院形成书面材料上交给校人事处,校人事处根据原来 的招聘计划,形式审查,上交校长办公例行会议,一般每周一次,我们学校在周五。一般 都没问题。那就签订协议了。

5.如何看招聘政策和签协议。一般每个学校主页上都有引进人才招聘政策。上面有住房补 贴多少到多少,产权如何,租房补贴多少年。这些最好写到协议后面附注里。因为只要你 来了,学校万一因为财政或者校长变动,政策往往会变。所以,有可能到手的馍馍吃不到
嘴或者不能及时吃到。如果补贴是区间数的,那么最差就是区间数下限,最高就是上限, 所以,文章决定一切。还有有的学校提供无产权永久使用权,校内购房(小产权房)等政 策。这里面,你在与学校人事处商谈的时候,一定要注意,如果您来了,万一工作几年, 自己要走或者调动(两者有差别,正常升值调动,学校没有权利干涉),万一学校提供给 您的是毛坯房,装修费如何算的。校内购房,这个房子将来卖给校方,价格怎么算的,不 可能按购入价格。因为你投入的钱,即使放到银行也有利息等等。读懂了招聘政策,就签 订协议了,把你疑惑的不放心的都可以写进协议。有的人可能会心理没自信,觉得要求太 多,人事处会不要的,既然要签协议了,说明,系,院,校长办公会议都通过了,这样的 人才,你想来,人事处一般也不敢拒绝你,人事处是个职能服务部门,决定权最大就是院 长和校长办公会议。即使校长办公会议通不过,院长想要,院长都可以去跟校长说的,我 至今还没见到过一个院长想要,校长办公会议没通过的。这是一个谈判的技巧问题,没用 通用的经验了,各个摸索吧。

大功告成了,心里石头终于落地了!最后欢迎您成为中国高校教师中一员。尽管这个行业
充满了艰辛和悠闲,但是自己已经选择了,就不要后悔哟。

后记:进高校之前,一定要擦亮眼睛,多方了解这个单位。因为工资全国都差不多,但高
校的隐性收入相差很多了。进了高校以后,相当于给你穿上了小鞋,眼睛最好近视一点,
模糊一点,走路小心一定,只要心理清楚就行了,那么生活还是不错的。

发表评论