青年人才待遇之清华大学篇

转载自网络

本文发布时间为2017年

回清华一年多了,说说清华的情况,给大家看看,有意向回清华的参考一下。

总体来说就是机遇是有的,但是待遇太差,有意见也没处提,很多不公平的政策,学校
不闻不问或者觉得青年待遇已经很好了(really?),而且觉得年轻人不要这么多意见
,呵呵。青年在清华真不算是人才呀。

清华大学去年所有院系已经全部完成人事制度改革。目前清华对自己的定位是世界前30
名。目标是很好的,但是要想成为世界一流名校,清华首先得提高对年轻老师的待遇,
才有资格谈一流名校。学校领导似乎有一种想法,就是来清华了就不要考虑待遇了,这
种逻辑非常搞笑。看看MIT、Harvard的AP,难道工资只有其他学校的一半?这完全就是
不可能的嘛。不说国外,就说国内,很多领导的思想还停留在只有很差的学校才有很高
的待遇, 这也完全不是事实,看看现在科大、浙大等牛校,工资都到四十万+了,还有
房,这也是近年来他们可以吸引到很多国外优秀人才的原因。

下面仔细细说一下各种:

(1)职称:绝大部分青年只给助理教授,很少部分牛人能给副教授,我们系应该是可
以按副教授的标准报销差旅,本来是可以接受的,但是财务有时候会为难,说系里的标
准和学校的工资体系标准不对称,所以不让报啥啥的。清华改革后,新老体制的混乱程
度可见一斑。反正对tenure track的老师要求是涨上去了,但是待遇就是讲师级别的最
低档,呵呵。

(2)工资:清华实行人事制度改革以后,新进青千均属于教学科研系列,即所谓的
faculty系列。faculty的工资分3部分:A为学校pay的部分,B为院系自筹,C为经费绩
效。对于青千,A部分的具体数字是20.26万每年。对于B部分,是院系发的部分,去了
比较穷或者不愿发钱的工程院系,这部分就不要想了。C部分也基本上就别想了。所以
,除非去富豪院系(比如生科之类的),青千的工资就是20.26万每年,每个月实际到
手1万2千,当然算上公积金5100(可以取出来交房租),你实际拥有的就是1万7千。

横向对比一下国内的其他学校,比如科大工资40万+,浙大35-40万+,以及很多其他的
富豪学校,比如天大的60万+,南方科大等,清华的工资连其他学校的一半都不到。

然后就是近年来报清华的青年人数骤减,然后不停地有青年受不了太差的待遇而跳槽,
学校出台了一个政策,准备给青年人才(青年,青长,优青)每个月涨1万工资,中间
各种讨论,波折,最后决定在执行的时候,只给2016年的青千涨工资。像我们这种
15年的青年就没戏了,意思是我们入职早,不是人才,入职晚才是人才 Orz。感觉是变
相激励跳槽,呵呵。对于以后要进来的青年,涨不涨工资也是个未知数,全凭领导一句
话,所以大家也不要过于乐观。对于这种整天乱变的不公平政策,我们也是没有地方表
达不满的,打电话人事处问,答曰,学校没钱,他们再讨论一下,估计也不会有下文了
。一般在清华要是给有关部门提意见,基本得到的答复是两种,一是不知道,我们问问
;二是给打个报告,签个名。还有就是可以去教代会提案,但是由于青千团体人数较少
,提案也基本不会通过,而且会引起其他没有进教研系列的老师反感。基本上以上几条
途径都不会有下文,问题得不到解决,主要还是学校不重视,没钱都是借口。。。

(3)启动经费:每年都在变,15年入职的时候是30万。后来变成了30-100万。现在又
变成100-300万。反正是朝令夕改的。人事处的人还觉得青千国家给的300万已经很多了
,学校再配我们怎么花得完。这是在搞笑吗,其他很多学校都是标配300万+国家300万
好不好。

(4)安家费:清华是0。一分不给,在北京这种高房价的地方!! 其他学校很多都会配
个100万+。

(5)无房补助:没有,只有北京市发的1000/月的补助。

(6)周转房:清华里面都是些老破小,基本没法住,特别是对久居国外的人。就这种
小破房子,要排上都得费老劲了,需要系里帮忙,还得看房管处人的脸色。

(7)小孩上学:二代子女解决从幼儿园到初中的上学问题,高中不管。这个感觉算是
唯一的福利了。

(8)房子:北京房价这么高,只能寄希望于学校的政策房了。清华现在外面做招人宣
讲的时候,都是号称可以分房的。但是实际情况呢?2013底(含)入职的青千,据说已
经分到房了。对于之后进来的人,目前从校方给的正式说法来看,得
满足下列条件可以买学校政策房:(1)拿到tenure;(2)在清华工作满6年;(3)学
校有房源(Orz)。拿到tenure之前我们住哪里呢,拿着这么低的工资,也买不起房?
Sorry,学校不管,排得上的住校内小黑屋,排不上就自己去外面租房吧!清华周边房
租也就1万/月而已啦。其实年轻人,前几年是最难的,说不定顶不住,就搬出北京了。
。。学校周边在建新房,估计2018、19年完工,本来说青千可以先租后买的,但是不了了
之,估计准备空着也不给我们住吧 Orz

(9)学生:清华改tenure track制度了,现在是保证进tenure track的老师每年可以
招一个博士生。然后有title的老师,比如青千、优青、杰青等,在资助期内每年再多
招一个博士;长江可以长期每年多招一个博士。这个政策是蛮照顾青千的,目前已经执
行了两年了,蛮好的。但是像青千title带来的这种博士名额,院系可以看情况调整,
所以在一些保守的工程院系,青千每年不一定招得到2名博士。因为面试博士生的时候
面试委员会有可能会故意把学生fail掉,这样子这个名额就作废了,所以今年有的青千
实际只招了一个博士生。anyway,这个政策是好的,但是在某些系没有很好地执行,希
望学校能改进并长期保持这种招生政策。不过以清华整天变动的政策看来,不知道能够保
持多久…

(10) 实验室:每个院系不一样,有的院系比较professional,比如生科、药学院之类
的,青千进来就有按标准配备的实验室及学生间面积;一些工程院系普遍比较乱,首先
是没有实验面积了,都被分完了,然后就是实验室面积的申请也比较混乱,没有一套合
理的制度,年轻人要争取新的实验面积比较劳心劳力。

(11) 学校财务:国内的报销手续普遍比较繁琐,报销难易完全取决于财务人员的素质
和业务能力。清华财务分好几个区,有的区的财务老师比较好,尽量服务于老师,基本
上正常的开销只要按规定准备材料还是比较容易报账的;有的区(比如南区)的财务人
员,业务不熟悉,然后本着挑刺而不是服务的态度,基本上要去几次才能把帐给报出来
,浪费科研人员的时间。?????

我们是高才科技 We are TopTalents

专注于海内外高层次人才及项目对接交流的平台。公司承办各类学术活动、商务考察、人才交流活动和创业大赛,也为国内与国外的企业与部门提供技术与产业对接的服务。

我们的服务都是免费的
如果您需要,请留下您的联系方式
我们会马上联系您

简历投递

所有应用程序信息和数据将受 GDPR 保护

All the application information and data will be protected under GDPR

创新创业大赛报名表

所有应用程序信息和数据将受 GDPR 保护

All the application information and data will be protected under GDPR

简历投递

所有应用程序信息和数据将受 GDPR 保护

All the application information and data will be protected under GDPR