青年人才待遇之清华大学篇

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本文发布时间为2017年

回清华一年多了,说说清华的情况,给大家看看,有意向回清华的参考一下。

总体来说就是机遇是有的,但是待遇太差,有意见也没处提,很多不公平的政策,学校
不闻不问或者觉得青年待遇已经很好了(really?),而且觉得年轻人不要这么多意见
,呵呵。青年在清华真不算是人才呀。

清华大学去年所有院系已经全部完成人事制度改革。目前清华对自己的定位是世界前30
名。目标是很好的,但是要想成为世界一流名校,清华首先得提高对年轻老师的待遇,
才有资格谈一流名校。学校领导似乎有一种想法,就是来清华了就不要考虑待遇了,这
种逻辑非常搞笑。看看MIT、Harvard的AP,难道工资只有其他学校的一半?这完全就是
不可能的嘛。不说国外,就说国内,很多领导的思想还停留在只有很差的学校才有很高
的待遇, 这也完全不是事实,看看现在科大、浙大等牛校,工资都到四十万+了,还有
房,这也是近年来他们可以吸引到很多国外优秀人才的原因。

下面仔细细说一下各种:

(1)职称:绝大部分青年只给助理教授,很少部分牛人能给副教授,我们系应该是可
以按副教授的标准报销差旅,本来是可以接受的,但是财务有时候会为难,说系里的标
准和学校的工资体系标准不对称,所以不让报啥啥的。清华改革后,新老体制的混乱程
度可见一斑。反正对tenure track的老师要求是涨上去了,但是待遇就是讲师级别的最
低档,呵呵。

(2)工资:清华实行人事制度改革以后,新进青千均属于教学科研系列,即所谓的
faculty系列。faculty的工资分3部分:A为学校pay的部分,B为院系自筹,C为经费绩
效。对于青千,A部分的具体数字是20.26万每年。对于B部分,是院系发的部分,去了
比较穷或者不愿发钱的工程院系,这部分就不要想了。C部分也基本上就别想了。所以
,除非去富豪院系(比如生科之类的),青千的工资就是20.26万每年,每个月实际到
手1万2千,当然算上公积金5100(可以取出来交房租),你实际拥有的就是1万7千。

横向对比一下国内的其他学校,比如科大工资40万+,浙大35-40万+,以及很多其他的
富豪学校,比如天大的60万+,南方科大等,清华的工资连其他学校的一半都不到。

然后就是近年来报清华的青年人数骤减,然后不停地有青年受不了太差的待遇而跳槽,
学校出台了一个政策,准备给青年人才(青年,青长,优青)每个月涨1万工资,中间
各种讨论,波折,最后决定在执行的时候,只给2016年的青千涨工资。像我们这种
15年的青年就没戏了,意思是我们入职早,不是人才,入职晚才是人才 Orz。感觉是变
相激励跳槽,呵呵。对于以后要进来的青年,涨不涨工资也是个未知数,全凭领导一句
话,所以大家也不要过于乐观。对于这种整天乱变的不公平政策,我们也是没有地方表
达不满的,打电话人事处问,答曰,学校没钱,他们再讨论一下,估计也不会有下文了
。一般在清华要是给有关部门提意见,基本得到的答复是两种,一是不知道,我们问问
;二是给打个报告,签个名。还有就是可以去教代会提案,但是由于青千团体人数较少
,提案也基本不会通过,而且会引起其他没有进教研系列的老师反感。基本上以上几条
途径都不会有下文,问题得不到解决,主要还是学校不重视,没钱都是借口。。。

(3)启动经费:每年都在变,15年入职的时候是30万。后来变成了30-100万。现在又
变成100-300万。反正是朝令夕改的。人事处的人还觉得青千国家给的300万已经很多了
,学校再配我们怎么花得完。这是在搞笑吗,其他很多学校都是标配300万+国家300万
好不好。

(4)安家费:清华是0。一分不给,在北京这种高房价的地方!! 其他学校很多都会配
个100万+。

(5)无房补助:没有,只有北京市发的1000/月的补助。

(6)周转房:清华里面都是些老破小,基本没法住,特别是对久居国外的人。就这种
小破房子,要排上都得费老劲了,需要系里帮忙,还得看房管处人的脸色。

(7)小孩上学:二代子女解决从幼儿园到初中的上学问题,高中不管。这个感觉算是
唯一的福利了。

(8)房子:北京房价这么高,只能寄希望于学校的政策房了。清华现在外面做招人宣
讲的时候,都是号称可以分房的。但是实际情况呢?2013底(含)入职的青千,据说已
经分到房了。对于之后进来的人,目前从校方给的正式说法来看,得
满足下列条件可以买学校政策房:(1)拿到tenure;(2)在清华工作满6年;(3)学
校有房源(Orz)。拿到tenure之前我们住哪里呢,拿着这么低的工资,也买不起房?
Sorry,学校不管,排得上的住校内小黑屋,排不上就自己去外面租房吧!清华周边房
租也就1万/月而已啦。其实年轻人,前几年是最难的,说不定顶不住,就搬出北京了。
。。学校周边在建新房,估计2018、19年完工,本来说青千可以先租后买的,但是不了了
之,估计准备空着也不给我们住吧 Orz

(9)学生:清华改tenure track制度了,现在是保证进tenure track的老师每年可以
招一个博士生。然后有title的老师,比如青千、优青、杰青等,在资助期内每年再多
招一个博士;长江可以长期每年多招一个博士。这个政策是蛮照顾青千的,目前已经执
行了两年了,蛮好的。但是像青千title带来的这种博士名额,院系可以看情况调整,
所以在一些保守的工程院系,青千每年不一定招得到2名博士。因为面试博士生的时候
面试委员会有可能会故意把学生fail掉,这样子这个名额就作废了,所以今年有的青千
实际只招了一个博士生。anyway,这个政策是好的,但是在某些系没有很好地执行,希
望学校能改进并长期保持这种招生政策。不过以清华整天变动的政策看来,不知道能够保
持多久…

(10) 实验室:每个院系不一样,有的院系比较professional,比如生科、药学院之类
的,青千进来就有按标准配备的实验室及学生间面积;一些工程院系普遍比较乱,首先
是没有实验面积了,都被分完了,然后就是实验室面积的申请也比较混乱,没有一套合
理的制度,年轻人要争取新的实验面积比较劳心劳力。

(11) 学校财务:国内的报销手续普遍比较繁琐,报销难易完全取决于财务人员的素质
和业务能力。清华财务分好几个区,有的区的财务老师比较好,尽量服务于老师,基本
上正常的开销只要按规定准备材料还是比较容易报账的;有的区(比如南区)的财务人
员,业务不熟悉,然后本着挑刺而不是服务的态度,基本上要去几次才能把帐给报出来
,浪费科研人员的时间。?????

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