回国两年半-干货-青年人才回国感想

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坐标北方东部沿海985高校,我天生喜欢的”火坑”专业。校内人才计划回国,回国后又
申请并拿到了青千资助。17年8月举家(娃两个)回母校任教。美国西南部大学博士,
中西部big10博士后,在美国9年。年薪税前40万,房补80万,启动经费200万,爱人被
安排在本校图书馆工作,老大在附近较好小学就读,周转房58平米,月租950。实验室
最初只有40平米,现在已经升级到了180。

回国感觉总体正面,尤其是各种国家、省级、校级基金申请,虽有挫折,但多参考周围
人项目书,把自己多年积累的想法雕琢成明确的科学问题,加上过往的研究基础,倒也
做到了三五年内的资源充足。

建实验室除了自己的努力和耐心,第二关键的是学生。自己坚持小团队模式,给学生们
的定位是未来的科学家,而不是完成项目的劳动力。终于发现招生关键是有磨合期(半
年到1年的共事),在和学生们沟通顺畅后,终于做到了彼此信任。自己的情绪,也慢
慢平复了下来,一切都上了正轨,虽然只有五个学生加一个科研助理,但有个大家庭的
感觉(还有29个本科生,确实大:)。

回头看两年多前的海归摸索和回国后参与的人才招聘,非常欣慰自己找工作抓住了两个
关键点:上升空间和工作微环境。

具体来讲,母校是学科特色高校,体量很小,但强势学科却吸引了大量的国家、省级资
源,尤其是相当一部分只针对40岁以下的省级人才计划和研究基金,而尴尬的是,学校
经常凑不够省里给的名额所需的人头儿……省级人才计划为我解决了老二的择校(回国
时人才计划只解决老大);各种国家、省、市、校住房和人才补贴也大大缓解了购房压
力,不过,因为周转房就在校内,离孩子学校也是步行距离,并且孩子上学也已解决,
就不急着买房了……

工作微环境特指一个楼里工作的其他几位老师,除了我在坚持给本科生上课和提高研究
生待遇上,有部分同事认为不切实际外,其他各种事情互相帮助,关系特别简单,很舒
畅。可以专注教学和科研,为实现自己教育家的理想一步步前进,感觉很踏实。

个人感觉回国后,在理念上要法乎其上,专注学生、科研、家庭事务这些可控变量,好
文章、经费、奖金这些都会水到渠成的。当然,国内确实有圈子文化,但哪里没有圈子
?只要坚持住底线就好。每年开一两次有科学内容的会,向同行展示下自己的进步,学
习下其他人新鲜的成果和想法,倒也可以乐在其中。中国学术圈人普遍脸皮薄,做个敢
于发声和交流“厚脸皮”的少数派,博弈论告诉我们成功几率会高的。

当然也有负面的。个人最不喜欢的是媒体审查(vpn可以翻墙无阻,很少来mitbbs了,
因为确实干货太少了,而自己建实验室最缺时间)。业余时间写了一部小说,自费出书
,竟然三家出版社都不敢接稿,无他,“敏感词”太多了,哪怕这些敏感词如“港独”
是书中批判的对象。理论几句,竟然被编辑扣了“胡搅蛮缠”的帽子……自己一直在抗
争,不过不会因为这些不如意,全盘否定我上面提到的喜欢的地方,或许,这些正是我
们可以努力改善的点。

另外一个就是孩子落户,也是磨破了脚,最后才搞定……这个不同城市政策不同,我的
经历不一定典型。

祝各位决意回国的朋友们都能找到理想的归宿。去不熟悉的学校,有可能的话,最好现
场考察下。请记住能力强的人,在国内不会缺资源,但可能会陷入价值观的瓶颈,那就
是你回国是为了追名逐利,还是励志为祖国带来好的改变,哪怕这个改变并不是特别重
大。请记住,后者并非不切实际、幼稚或不食人间烟火,周围人的眼睛都是雪亮的,能言
行一致的话,一定会有好的回报!

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